2019年4月29日 「新規採用ばかり→人を大事にしない」「離職防止策に注力→人を大事にする」 企業の大小問わず離職防止策は常に課題となる。 新規採用に明け暮れるのでは、裏を返せば人を大事にしない企業と認識される。... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
2019年4月24日 障害者雇用の促進で社会貢献と強い組織へ。 近年、政府が「一億総活躍社会」のスローガンの元に、様々な人々の社会進出を推進する政策を掲げている。 かねてより障害者雇... カテゴリー 人材採用 Comments: 0
2019年4月14日 人事給与制度の改革で人材定着とモチベーション向上を～その５～ 働き方 外部組織にて勤務 会社に籍を置く職員が、例えば職務指導、コンサルティング業務、講演といった職員の持つスキルが世間... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
2019年4月14日 人事給与制度の改革で人材定着とモチベーション向上を～その４～ 退職金 退職金の支払いは二種類選ぶことができる制度を取り入れます。 60歳で退職し、その時点での退職金を満額支給する方法... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
2019年4月14日 人事給与制度の改革で人材定着とモチベーション向上を～その３～ 諸手当 学費補助手当扶養家族の子供が小学校～大学の期間に支給する手当の創設 晩婚化が進み、子供を育てる年代が幅広く、学費... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
2019年4月14日 人事給与制度の改革で人材定着とモチベーション向上を～その２～ 給与の推移 概要 毎年ベースアップで給与が上がっていく制度だけの企業の場合、社内の任務遂行能力や専門性、年齢による業務量... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
2019年4月14日 人事給与制度の改革で人材定着とモチベーション向上を～その１～ 企業の人事給与制度 企業の人事給与制度の公平性は、人材定着や職務意欲の向上に必須です。 仮に公正性が担保されない状況にな... カテゴリー 人事給与制度 Comments: 0
